AI 问卷生成 · 常用指令
v2.1
向 AI 下达指令时，将以下「业务场景 + 问卷结构 + 题型选项 + 逻辑控制 + UI控制 + 数据管理」六大类指令灵活组合，
即可快速生成符合期望的规范调查问卷。
💡 使用建议：第一次生成时先描述清楚目标与结构，AI 给出初稿后，再用简短的补充指令逐步调整细节——
例如"把第 3 题改成多选题""所有单选题选项每行显示 2 个""第 5 题选不满意时跳到第 7 题"。
说得越具体，生成的问卷越贴近你脑海中的样子。
6 大类别
即拷即用
移动优先
逻辑控制
业务场景类
16 大高频场景 · 即拷即用
覆盖企业人力、市场营销、教育学术、生活服务四大领域，选择最贴近您需求的场景下达指令
怎么写场景指令？ 一句话说清"给谁做、调研什么、关注哪些维度"就够了。
例如"生成一份员工满意度问卷，涵盖工作环境、团队协作、直属领导管理风格、企业文化认同四个维度"，
AI 会自动补全题目、题型和选项。你不需要自己设计每一道题，先让 AI 出初稿，再逐步精修即可。
员工满意度综合调研
工作环境、团队氛围、管理风格、企业文化认同
💬 指令示例
生成一份员工满意度问卷，涵盖工作环境、团队协作、直属领导管理风格、企业文化认同四个维度。
员工敬业度与组织氛围
工作投入度、归属感、内部沟通效率、团队凝聚力
💬 指令示例
设计一份员工敬业度调查，了解工作投入程度、团队归属感、跨部门协作效率。
薪酬福利满意度
薪资水平、绩效机制、福利项目、激励认可
💬 指令示例
生成一份薪酬满意度问卷，包含薪资公平感、绩效奖金合理性、福利项目满意度。
新员工入职体验
入职流程、培训效果、导师带教、岗位匹配度
💬 指令示例
设计一份新员工入职体验问卷，评估入职流程顺畅度、岗前培训效果、导师带教质量。
离职原因分析
离职动机、职业发展、薪酬因素、管理因素
💬 指令示例
生成一份离职面谈问卷，探究主要离职原因、职业发展瓶颈、对公司的最后建议。
培训与学习评估
课程内容、讲师水平、知识转化、培训组织
💬 指令示例
生成一份培训效果评估问卷，包含课程内容实用性、讲师表达能力、知识应用于工作的程度。
客户满意度调研
产品质量、服务态度、响应速度、整体体验
💬 指令示例
生成一份客户满意度问卷，涵盖产品质量、服务人员态度、问题响应速度、整体满意度评分。
净推荐值调研
推荐意愿（0-10分）、推荐原因、改进建议
💬 指令示例
生成一份 NPS 问卷，包含0-10分推荐评分、评分原因追问、产品/服务改进建议。
产品概念/需求测试
新功能偏好、使用场景、付费意愿、竞品对比
💬 指令示例
设计一份产品需求调研问卷，了解用户对新功能偏好、典型使用场景、付费意愿。
品牌知名度与形象
品牌认知、口碑评价、用户画像、竞品对比
💬 指令示例
生成一份品牌形象调研问卷，包含品牌第一印象、口碑推荐度、用户基本画像。
APP/网站体验调研
界面设计、操作流畅度、功能完整性、使用粘性
💬 指令示例
生成一份 APP 用户体验问卷，评估界面美观度、操作流畅性、核心功能完整性。
售后满意度回访
维修效率、客服态度、问题解决率、复购意愿
💬 指令示例
设计一份售后服务回访问卷，了解问题解决效率、客服人员态度、复购意愿。
大学生心理健康
学业压力、社交关系、情绪状态、睡眠与生活
💬 指令示例
设计一份大学生心理健康问卷，涵盖学业压力水平、社交关系满意度、日常情绪状态、睡眠质量。
学术科研问卷
研究变量测量、量表题、人口学变量、开放性问题
💬 指令示例
生成一份学术研究问卷，用于测量自变量（X）和因变量（Y），包含李克特量表和人口学变量。
会议/峰会/展会反馈
活动组织、内容质量、场地设施、参会收获
💬 指令示例
生成一份峰会满意度问卷，评估活动组织流畅度、演讲内容质量、场地设施体验、参会收获。
生活服务体验调研
餐饮口味、酒店服务、社区物业、环境设施
💬 指令示例
生成一份餐饮/酒店服务体验问卷，包含环境卫生、服务态度、性价比、推荐意愿。
问卷结构类
标题 · 题量 · 顺序 · 逻辑
控制问卷的整体框架、题目数量、先后顺序和跳转逻辑
结构决定体验。一份好的问卷，开头要有引导语让用户知道"这是什么、要多久、是否匿名"，
中间按"简单→核心→开放"的顺序推进，结尾留一道开放题让用户有表达空间。
AI 会按你指定的题量和维度自动编排，你也可以在初稿生成后逐步调整。
标题与介绍
自定义问卷标题和开篇引导语
💬 指令示例
问卷标题设为「2026 年度员工满意度调研」，介绍语说明「本问卷匿名填写，约需 5 分钟」。
题目数量控制
限定总题数和完成时长
💬 指令示例
生成 10~12 道题，控制在 5 分钟内完成。
题型分布
指定各类题型的大致比例
💬 指令示例
包含 3 道单选、2 道多选、3 道评分、2 道开放文本。
顺序 & 跳转
控制题目出现的先后顺序及条件跳转
💬 指令示例
先问基本信息（部门、司龄），再问核心满意度，最后问开放建议。
若第 3 题选「不满意」，则跳转到第 5 题追问原因。
题型与选项类
类型 · 选项 · 量表 · 占位
精确定义每道题的类型、选项内容、评分方式和输入提示
题型是问卷的"零件"。单选适合互斥选择，多选适合罗列偏好，
评分量表适合测量态度强弱，开放题适合收集具体建议。
你不需要记住具体的控件名称，只要说清"这题让用户怎么答"即可——
例如"用 1-5 分打分""可以多选""填一段文字"。
指定题型
明确每道题用 radio / checkbox / textarea / integer 等
💬 指令示例
第 3 题用 radio 单选，第 5 题用 checkbox 多选，第 8 题用 textarea 开放式。
自定义选项
为选择题定制选项文本
💬 指令示例
工作环境满意度选项设为：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。
评分量表
李克特量表、NPS 等数值型评分
💬 指令示例
增加一道 1~5 分 的李克特量表题，评价团队协作效率。
日期 / 联系方式
日期选择器、邮箱、手机号等特殊输入
💬 指令示例
增加一题 date 日期选择，让用户填写入职日期；增加一题 email 邮箱输入。
占位 & 最大长度
为输入框设置提示文字和字数限制
💬 指令示例
为建议输入框设置占位文本：「请详细描述您的改进建议，不少于 20 字」；
姓名框最大长度 20，手机号 11。
逻辑控制类
跳转 · 显隐 · 校验 · 自动填充
让问卷"会思考"——根据用户的回答动态调整后续内容，或对填写数据进行实时校验
什么是逻辑控制？简单说，就是让问卷根据用户的回答做出不同反应：
选了"不满意"才出现追问原因、不同选项跳转到不同题目、提交时校验手机号是否 11 位、评分超出范围不允许提交……
这些逻辑由 AI 自动生成脚本，你只需要用自然语言把需求说清楚。
怎么写逻辑指令？推荐用"条件 + 动作"的句式，例如
"如果第 3 题选「不满意」，就跳转到第 5 题"、
"选择「有」时才显示第 6 题"、
"手机号必须填 11 位数字，否则不允许提交"。
| 能力 |
对应脚本命令 |
适用场景 |
| 跳转 |
JUMPS |
按选项跳转到指定题目，例如"选 A 跳第 3 题、选 B 跳第 7 题" |
| 显示 / 隐藏 |
HIDES / HIDEROWS |
按条件显示或隐藏某道题，例如"选择「有过敏史」时才显示过敏原填写" |
| 禁用 |
DISABLES |
把不适用的控件置为不可编辑，例如"选择「无子女」时，子女相关字段置灰" |
| 数据校验 |
ASSERT |
提交时校验数据合理性，例如"年龄必须在 18-65 之间，否则提示" |
| 取值范围 |
RANGE |
限定数值型题目的取值范围，例如"评分限定在 0-10 之间" |
| 自动填充 |
REPEAT |
连续录入时自动带入上一条的值，适合批量采集场景 |
💡 你不需要记住这些命令名。用自然语言描述需求，AI 会自动判断该用哪条命令、怎么写脚本。
下面是可以直接复制使用的指令示例。
条件跳转
按选项跳转到不同题目，避免无关问题
💬 指令示例
第 2 题选「有宠物」则跳转到第 4 题，选「没有宠物」则跳转到第 6 题。
条件显示 / 隐藏
根据前一题回答，动态显示后续追问
💬 指令示例
第 3 题选「不满意」时才显示第 4 题（追问具体原因）；
选其他选项则隐藏第 4 题。
条件禁用
不适用的字段置为不可编辑（可见但不可改）
💬 指令示例
第 1 题选「无子女」时，第 5-7 题的子女相关字段全部置灰不可填。
提交数据校验
提交时校验数据合理性，减少无效数据
💬 指令示例
提交时校验手机号必须为 11 位数字，年龄必须在 18-65 岁之间，
不满足则提示并跳到对应题目。
取值范围限制
为数值型题目限定允许录入的范围
💬 指令示例
第 6 题评分限定在 0-10 分之间，超出范围不允许提交。
连续录入自动填充
批量录入时自动带入上一条的值
💬 指令示例
连续录入数据时，自动带入上一条记录的值，适合批量采集同一批次样本。
复合逻辑：多条件组合
同时使用多个条件判断，实现更精细的交互
💬 指令示例
第 2 题选「有宠物」并且第 3 题选「猫」时，才显示第 4 题（追问猫咪年龄和品种）；
第 5 题评分低于 6 分时，自动跳转到第 8 题（追问不满意原因），并跳过第 6、7 题；
提交时校验：若第 8 题已填写，则第 9 题的改进建议不得为空。
UI / 程序控制类
编号 · 随机 · 列数 · 必填
控制问卷在页面上的渲染样式和交互行为
细节决定填写体验。显示题号让用户心里有数，选项随机打乱能降低顺序偏差，
移动端两列显示比一列更省空间，必填项要控制在少数。
这些都可以用一句话告诉 AI，不用自己在编辑器里一个个点。
显示编号
每个问题前显示序号 1. 2. 3.
💬 指令示例
每个问题前显示序号，如 1. 2. 3.。
随机打乱
随机打乱题目顺序或选项顺序
💬 指令示例
每次打开问卷时，随机打乱所有问题的顺序。
第 4 题的选项每次随机排列，避免顺序偏差。
选项列数控制
控制每行显示几个选项（移动端自适应）
💬 指令示例
所有单选题的选项每行显示 2 个，移动端自适应。
性别题的选项在一行内显示。
必填控制
指定哪些题目为必填
💬 指令示例
第 1 题和第 2 题设为必填，其他选填。
数据管理类
起始 · 截止
数据收集后的处理方式和管理策略
控制收集节奏。设定开始时间可以让问卷在指定日期才生效，
设定截止时间可以自动关闭收集入口，避免过期数据混入。
数据收集完成后，可以在小程序内查看全部记录，也可以导出为 Excel 发送到邮箱。
开始时间
设定问卷生效日期
💬 指令示例
设置问卷开始时间为 2026 年 8 月 1 日。
截止时间
设定问卷截止日期
💬 指令示例
设置问卷截止时间为 2026 年 8 月 1 日。
综合指令示例
一键复制 · 直接套用
将六大类指令融合在一个自然语言段落中，直接复制发给 AI
📋 综合示例一：员工满意度（含逻辑控制）
生成一份员工满意度问卷，标题为「2026 年度员工满意度调研」，介绍语说明「匿名填写，约需 5 分钟」。
共 10 道题，涵盖工作环境、薪资福利、发展空间三个维度。
包含 3 道单选、2 道多选、3 道评分（1-5分）、2 道开放文本。
所有单选题选项每行显示 2 个，每个问题前显示序号，随机打乱题目顺序。
逻辑控制：第 3 题（工作环境）选「不满意」时，才显示第 4 题追问具体原因；
第 5 题（薪资）评分低于 3 分时，自动跳转到第 8 题，跳过第 6、7 题；
提交时校验：若第 8 题已填写，则第 10 题的建议不得为空。
📋 综合示例二：客户满意度（含条件分支）
生成一份客户满意度问卷（CSAT），标题为「2026 年 Q3 客户满意度调研」，共 8 道题。
第 1 题单选：您使用的是哪款产品？（A 产品 / B 产品 / C 产品）；
第 2 题用 0-10 分评分：您向朋友推荐我们产品的可能性有多大？
第 3 题用 checkbox 多选：您主要使用哪些功能？（功能 1 / 功能 2 / 功能 3 / 功能 4）；
第 4 题开放文本：您最希望在下一版看到什么改进？
逻辑控制：第 2 题评分 ≤ 6 分时，显示第 5 题追问"您给出该评分的主要原因是什么"；
第 2 题评分 ≥ 9 分时，显示第 6 题邀请"是否愿意留下联系方式，参与后续产品共创"；
第 2 题评分在 7-8 分之间时，跳过第 5、6 题，直接进入第 7 题。
提交时校验：若第 5 题已显示但未填写，不允许提交，并提示"请告诉我们您的具体反馈"。
💡 小技巧：如果一次生成的问卷不够理想，可以继续用简短指令迭代——
例如"把第 3 题改成多选题""删除第 6 题""第 2 题的选项改一下"。
AI 会记住上下文，逐步把问卷调整到你满意的样子。
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